La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) vous prépare à intervenir efficacement face aux accidents sur votre lieu de travail. En combinant théorie et pratique, elle vous enseigne à évaluer les risques, alerter les secours et sécuriser les victimes. Accessible aux petites entreprises, cette formation favorise la prévention et peut sauver des vies. Découvrez comment vous engager dans ce parcours essentiel.
Informations essentielles sur la formation SST : objectifs, public, durée, certification
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La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) permet à chaque salarié d’agir promptement en cas d’accident sur le lieu de travail et de réduire les risques professionnels. L’objectif majeur : former des personnes capables d’identifier rapidement une situation d’urgence, d’appliquer les gestes de premiers secours appropriés et de contribuer activement à la prévention des accidents et maladies professionnelles.
Tous les salariés peuvent accéder à cette formation, sans prérequis particulier. Selon le Code du travail, la présence de secouristes SST est une obligation légale dans certaines entreprises, notamment celles où des travaux dangereux sont réalisés, ou dès lors que le nombre de salariés le justifie. L’accès peut être limité selon la taille de l’entreprise et les critères d’éligibilité posés par le financeur ou l’organisme.
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La durée de la formation initiale SST est réglementée : 14 heures réparties sur deux jours. Elle couvre le programme officiel INRS avec des modules axés sur la prévention, la gestion de situations d’urgence (hémorragies, étouffements, malaise, brûlures, RCP, usage défibrillateur) et des exercices pratiques sur mannequins. À l’issue, une certification SST est délivrée, reconnue au niveau national et valable 24 mois, permettant l’obtention d’une attestation de formation SST renouvelable via un stage MAC (Maintien et actualisation des compétences) tous les deux ans.
Déroulement du programme et voies de formation SST : formes, pédagogie, financement
Structure du programme : modules, exercices pratiques, mises en situation réelles
Une formation SST adaptée aux débutants met l’accent sur une organisation claire : 12 modules structurent les stages SST reconnaissance et exercices pratiques, couvrant des thèmes essentiels comme la prévention, la gestion d’accidents, et le secourisme en milieu de travail. Les participants s’exercent sur mannequin ou avec du matériel professionnel, simulent des interventions réelles et assimilent les gestes qui sauvent grâce à l’accompagnement d’instructeurs qualifiés. L’évaluation continue garantit l’acquisition des compétences.
Coût, aide au financement, et choix d’un organisme agréé
Le coût formation initiale SST est modulé selon l’organisme choisi. Pour choisir, référez-vous à la liste des organismes agréés SST, vérifiez les modalités d’inscription, et identifiez les soutiens financiers adaptés à votre structure.
Maintien, évolution et rôle du SST dans la culture de prévention en entreprise
Obligations de renouvellement et maintien de la certification : MAC SST tous les 24 mois
Le recyclage sauveteur secouriste du travail repose sur la formation MAC SST, obligatoire tous les deux ans pour garantir l’actualisation des compétences. Le renouvellement formation SST implique une session de 7 heures, focalisée sur la révision des gestes et la mise à jour des procédures selon l’évolution de la réglementation SST et code du travail. Sans ce recyclage, la certification sauveteur secouriste du travail perd sa validité légale au sein de l’entreprise.
Modalités d’évaluation continue, attestations, et évolution des compétences
Chaque formation MAC SST comprend une évaluation et examen SST intégrés tout au long du parcours. L’obtention d’une attestation de formation SST dépend de la réussite d’exercices pratiques en conditions réelles. Cette pratique encourage la sensibilisation à l’importance de la formation SST et au maintien de la sécurité et prévention au travail, points vérifiés pendant l’examen.
Intégration du SST dans une démarche globale de prévention, responsabilités et impact culturel en entreprise
L’intégration SST dans plan global de santé sécurité s’accompagne d’une politique RH proactive : le SST agit pour prévenir les risques professionnels, mobilisant salariés et employeurs à travers la formation premiers secours en milieu professionnel et le partage des bonnes pratiques. Cet engagement collectif transforme la culture de prévention.
